تغییر و تنزل پست سازمانی
۱- پست سازمانی، عبارت است از جایگاهی که در ساختار سازمانی دستگاه های اجرائی برای انجام وظایف و مسؤولیت های مشخص (ثابت و موقت) پیش بینی و برای تصدی یک کارمند در نظر گرفته می شود. پست های ثابت صرفاً برای مشاغل حاکمیتی که جنبه استمرار دارد ایجاد خواهد شد. (ماده ۸ قانون استخدام کشوری و ماده ۶ قانون مدیریت خدمات کشوری)
۲-بر اساس بند های «و» و «ز» ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب ۱۳۷۲، تنزل مقام و یا گروه از جمله مجازات هایی است که اختیار اعمال آن منحصرا در صلاحیت هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری قرار دارد.
۳- تغییر پست سازمانی و تنزل مقام بنا به مصالح و مقتضیات اداری مادام که منجر به تنزل گروه، طبقه و رتبه شغلی نگردد از اختیارات دستگاه متبوع مستخدم است و منافاتی با وظایف و اختیارات هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری ندارد. (آراء وحدت رویه ۴۲۲ و ۶۶۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری)
۴-در تغییر شغل و محل خدمت بر اساس مقتضیات اداری، امتیازات موضوع ماده ۶۶ قانون مدیریت خدمات کشوری که کارمند در طول خدمت بر مبنای تحصیلات، دوره‌های آموزشی، مهارت، سنوات خدمت و تجربه با رعایت مقررات مربوط به دست آورده است و نیز فوق‌العاده ایثارگری نباید کاهش یابد. لیکن تغییر (افزایش یا کاهش) امتیازات شغل نظیر امتیاز شغل عناوین مدیریتی و سرپرستی و تغییر میزان فوق العاده‌هایی که به دلیل قرار گرفتن در موقعیت شغلی یا خدمت در مناطق و محیط‌های کاری مشخص یا متناسب با نحوه عملکرد یا در موارد خاص با رعایت مقررات مربوط به کارمند تعلق می‌گیرد و نیز تغییر فوق العاده‌هایی که به موجب ماده ۷۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، اختیار تعیین میزان آن‌ها تا سقف مقرر به عهده رییس دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران است، مانعی ندارد. (بخشنامه ۱۰۳۳۶-۹۳-۲۰۰ مورخ ۱۳۹۳/۰۷/۳۰ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و رای شماره ۷۵ مورخ ۱۳۹۵/۰۵/۰۶ هیأت تخصصی اداری و استخدامی دیوان عدالت اداری)