احتساب سوابق مشاغل سخت و زیان آور
جهت بهره‌مندی از مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور، می‌بایست عناوین شغلی مورد ادعای کارگر، در کمیته تطبیق مشاغل سخت و زیان آور استانی، به عنوان مشاغل سخت و زیان آور مورد تأیید قرار گیرد.
طرح مجدد یک عنوان شغلی برای زمان واحد، در کمیته تطبیق مشاغل سخت و زیان آور امکان‌پذیر نیست. (رای ۷۸۷/۱۳۹۳ هیأت عمومی)
تعطیل و انحلال کارگاه، طبیعت و ماهیت کارهای سخت و زیان آور انجام شده، در زمان دایر بودن کارگاه را منتفی نمی سازد و عدم رسیدگی به مشاغل سخت و زیان آور با توجیه تعطیل و یا دایرنبودن کارگاه، فاقد وجاهت قانونی است. (رای ۴۷۵/۱۳۸۳ هیأت عمومی)
«هر میزان اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور به ازای هر سال سابقه ۵/۱ سال محاسبه خواهد شد.» (قانون استفساریه مورخ ۱۳۹۰/۰۶/۲۹) بنابراین در مورد خواسته احتساب سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور، تحقق اشتغال ۲۰ سال متوالی و ۲۵ متناوب در مشاغل سخت و زیان آور، شرط نبوده و با احراز هر میزان سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور، تأمین اجتماعی مکلف به احتساب ۵/۱ سال سابقه به ازاء هر سال خدمت خواهد بود.
حکم استفساریه به کسانی که به هر جهت پیش از قانون استفساریه بازنشسته شده اند قابل تسری نمی باشد. (رای ۷۷۳/۱۳۹۹ هیأت عمومی)
بازنشستگی عادی مانع بهره مندی از حقوق مکتسب و استفاده از مزیای مشاغل شخت و زیان آور نخواهد بود. (رای ۲۲۵/۱۳۸۹ هیأت عمومی)
بهره‌مندی از مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور موضوع بندهای ۱ و ۲ تبصره ۲ اصلاحی ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی، صرفاً به مشمولین قانون کار اختصاص دارد. (ماده ۱۸۸ قانون کار و آراء ۶۷۲/۱۳۸۶، ۹۴۵/۱۳۹۲، ۴۱۷/۱۳۹۶)
احراز اشتغال کارگر متقاضی در مشاغل سخت و زیان آوری که مورد تأیید کمیته استانی تطبیق مشاغل سخت و زیان آور قرار گرفته است، ضروری است. (بند ۳ ماده ۱۳ آیین نامه اجرایی، آراء ۹۰/۱۳۸۹ و ۹۵/۱۳۸۹ هیأت عمومی)